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▼（圖/翻攝twitter@tomotomotomomo）
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永豐銀行表示，和黃姓主管的接觸，早在事件發生之前，是想借重他在金融界的長才及豐富的市場經驗，為公司帶來更大的利益，公司在過程中也掌握並揭露資料給董事會。目前針對金管會對其前任工作的懲處，永豐銀行也將配合規定中止此次聘用程序。
永豐銀行也強調，公司和工會都是希望公司往更好的方向發展，在這一點上的心意和立場是一致的，不希望有傷害彼此的發言或行為，未來管理階層也會持續與工會保持暢通的溝通管道，為公司長遠的發展一起努力。
永豐銀行已邁入 70 周年，為強化未來競爭力，始終將主管的培育與發展視為最重要的工作。透過多元的評鑑指標及各種管理課程，並透過專案導向的跨組合作、專業與管理的結合反饋，使內部管理人才源源不絕。薛經武表示，近年以來，新任單位主管皆為內部培養拔擢，公司未來仍將以內部晉升和外延攬外界金融人才並進的方式，期望能以人才來帶動公司的創新及進步。
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